Поиск и подбор маркетолога в штат

Составим адекватные требования

Протестируем
кандидатов,
оставим лучших

Зачем

Тарифы

Почему мы

Гарантия замены в период адаптации (обычно 3 месяца).

Кейсы

Оставить заявку

Если поиском занимается ваш hr-отдел:

Никто не понимает, каким требованиям должен соответствовать кандидат,

Какой пул задач закрепить за ним

Не будет понятного портрета кандидата

Нет гарантии, что тестовые задания будут релевантны настоящим задачам

Может искать от 1 месяца до бесконечности

И не факт, что HR будет искать маркетолога "изо всех сил", т.к. есть более важные задачи

Как мотивировать маркетолога

Финансовые расходы
велики, если
ищете сами

Период адаптации длится 3-6 месяцев, за которые придется отдать от 150 т.р. в месяц. И в большинстве случаев он уйдет. Например, потому что вы, нагрузили его не тем, что он хотел и ждал. Плюс закрыть вакансию быстро очень сложно. Значит, еще расходы на поиск и тестирование.

С нами вы сэкономите не менее половины расходов.

Почему это
лучше передать нам?

Мы поможем разработать прозрачную схему мотивации, адаптации и KPI с привязкой к стратегическим целям компании

Мы составим тестовое задние и проверить результаты согласно тем компетенциям, которые нужны именно вам

Портрет кандидата будет составлен с точки зрения стратегических маркетиновых целей и того пула задач, который должен закрывать сотрудник

Мы возьмемся далеко не за каждый случай. Если ваши требования не соответствуют нашим возможностям или «не в рынке» – мы сами откажемся.

Мы готовы бесплатно заменить маркетолога на испытательном, если он не подойдет.

У нас есть собственная база маркетологов и широкая партнерская сеть – они помогут нам подобрать подходящего именно вам

На всем периоде адаптации мы будем осуществлять контроль и промежуточную аттестацию сотрудника

Мы сможем быстро (до 1 месяца) закрыть позицию.

Стоимость

Аудит компании и вакансии, чтобы понять ваши ожидания от кандидатов

Предварительное изучение 5-10 резюме, выбор тех, кого стоит протестировать

Собеседования с кандидатами в режиме Зума (до 5 кандидатов), каждое интервью примерно занимает 1 час, выявляем уровень компетенций, сопоставляем с тем, что вам нужно.

Резюме встреч в письменном виде, рекомендации по каждому кандидату.

Предварительный аудит ситуации и просмотр резюме – бесплатно (если мы поймем, что нет смысла собеседовать неподходящих кандидатов – мы сами откажемся до начала работы)

Аудит текущей ситуации — мы изучаем вашу компанию и вакансию — уже на первой встрече покажем, что можно закрыть маркетологом, а что — внешним подрядчиком, чего вообще стоит ожидать от кандидата

Составляем грамотное описание вакансии, наш собственный HR-специалист разместит вакансию и протестирует не менее 5−10 кандидатов. Кроме размещения на hh.ru мы воспользуемся проверенными сообществами и нашей собственной сетью контактов.

Мы проводим вместе с вами собеседования с отобранными нами кандидатами, проведем все необходимые тесты, выбираем 2−3 кандидатов для выхода на испытательный срок.

Поможем вывести кандидата на испытательный срок, составим ему программу адаптации, мотивации и KPI.

Если в течение испытательного кандидат не подходит — ищем ему замену за свой счет.

Проведем аттестацию по итогам испытательного срока

Есть вакансия и хотите протестировать нас?

Мы проведем аудит вашей текущей вакансии, поможем улучшить ее и привлечь больше кандидатов. Встреча в Zoom займет 30 минут и абсолютно бесплатна.

Протестировать бесплатно

Кейсы

Кабельный завод

Задача:
Предприятие не имело в штате интернет-маркетолога, но хотело расширить маркетинг и нуждалось в дополнительном специалисте в отделе маркетинга.

Как решали:
Самым сложным было понять, какие задачи будут стоять перед будущим специалистом. Необходимо было составить требования и понятные KPI для измерения работы маркетолога. Ситуацию осложняли ограниченный бюджет и невозможность применить гибридный график работы.

Что получилось:
Был найден помощник маркетолога, который взял на себя функции постановки задач и контроля за продвижением сайта, социальных сетей и контекстной рекламы.

Компания по перевозке грузов

Задача:
Предприятие работало без маркетолога.
Работы по маркетингу заказывали у разных подрядчиков, но контроля за ними не было.

Как решали:
Было подобрано около 10 кандидатов, причем большинство из них было найдено по внутренним каналам.
Провели внутренние собеседования и тестирования, в результате которых осталось два кандидата, готовых работать на условиях заказчика.

Что получилось:
После собеседования у заказчика остался один кандидат, который сумел:

Организовать управление внешними подрядчиками.
Внедрить понятную отчетность.
Навести порядок в маркетинге заказчика.

С учетом того, что кандидат также умеет писать продающие тексты, компания фактически нашла себе и PR-специалиста. Набранный сотрудник работает в компании уже 6 месяцев (на май 2024 г)

Давайте попробуем

Запишитесь на получасовую бесплатную консультацию, где мы расскажем, каких результатов можно достичь в вашей нише с помощью маркетолога

Записаться
на консультацию

заказать звонок

+7 495 665 32 37

Записаться

Политика конфиденциальности

Маркетинг на аутсорсе

PR

Маркетинговое агентство